他，恰如一部工业汗青文化的经典藏书，其深挚秘闻让人沉迷；他，恰如一幅挥墨适意的巨制画卷，实在力传承让人折服；他，恰如一首波澜壮阔的时代赞歌，其立异活气让人推许。

他，即是一汽锡柴，一家发端在平易近国末年，海内汗青最为悠长的柴油策动机打造企业，旗下三年夜品牌产物横扫重型、中型、轻型动力市场，其“中国动力专家”的隽誉传遍国内外。

锡柴，一直将企业文化看成是企业连续成长的魂灵。由于，锡柴笃信，只要一直成立并连结着根蒂根基、广泛、深挚的企业文化自傲，不停积淀企业成长最深条理的精力寻求，方能制造出精品动力，提供优良办事，开释出无穷的品牌魅力。

“中国五千年的薪火相传，铸就了积厚流光的文化传统，留下了饱蕴思惟精髓以及价值寻求的辉煌光耀遗产，一样企业文化的积淀也都离不开传统社会与时代文化的泥土。如果说平易近族文化是年夜泼墨，那末锡柴文化是小适意，有平易近族的魂魄做配景，锡柴才气成立恒久的文化秘闻。不停晋升企业文化软实力，是锡柴安身在世界的底子。”一汽锡柴党委书记、厂长钱恒荣作为企业一把手，有充足高的格式，对于文化传承有新的解读，更有“跳出企业看企业、站于全局谋成长”的气概气派。“业态与情况会变，但企业文化传承是永恒的，会跟着社会成长的需要与时俱进，改进与继续彼此交融，它将是锡柴将来成长的强盛精力动力！”

作为一个勇攀岑岭的前锋企业，一汽锡柴既是企业文化的传承者，践行者，更是立异者，引领者，不忘弃旧容新，接收进步前辈要素，遵照文化的堆集、流传与厘革的纪律，不停演进并发展着。

文化积淀 代代传承加强企业向心力

1943年，一汽锡柴的前身汪伪中心耕具试验打造厂建立，被言论冠以了“中国策动机企业始祖”的头衔。于七十余载的成长过程中，锡柴走过了行业前驱到汽车行业“共以及国宗子”全资子公司的漫长门路。悠长的成长汗青、深挚的文化积淀与非凡的配景，成绩了一汽锡柴纷歧样的传承与对峙。

“锡柴此刻所取患上的光辉是几代人配合起劲的成果，每一一步迈进都会聚了世人的聪明以及汗水。”一汽锡柴党群部部长尤志庆指出。

第一次创业阶段，早于四十年月，锡柴员工的主人翁意识醒觉，逐渐造成了“爱厂”精力；五十年月，锡柴于器重立异技能与产物研发的同时，亦不忘体贴员工糊口，阐扬脚踏实地的精力，提高员工踊跃性，实事求是，静心苦干，破解各种技能难题；八十年月，锡柴初次提出要造就“锡柴精力”，表扬了多名厂级斥候，于员工中掀起了比学赶超的出产热潮……由此，锡柴文化的孕育与基因开端造成。

第二次创业阶段，九十年月，锡柴遭受了史无前例的应战，面临困境，锡柴知难而进，全员上下同心专心，解囊筹集资金，对于产物布局举行了调解，增长了CA6110柴油机机体加工流水线，凝心激战，圆满完成为了扭亏为盈的方针。锡柴，以一场“我是锡柴人”的年夜会商促进了企业理念的造成，将每一个锡柴人乱七八糟的气力，拧成一股凝心、协力、奋进的有形气力，这类气力就是锡柴的企业精力。

第三次创业阶段，2005年，锡柴强势发布了《企业文化手册》，更被海内权势巨子企业文化论坛评比为“中国企业文化设置装备摆设乐成企业”。不只云云，锡柴经由过程开展品质誓言征集勾当等，提高员工的品质意识，磨擦出了许多立异火花。跟着锡柴企业文化的不停深植，企业凝结力显著晋升。

第四次创业阶段，正逢十二五计划期，锡柴召开了品牌设置装备摆设工程启动会，会大将品牌设置装备摆设晋升为企业的最高战略。2012年，锡柴《品牌治理手册》精装出炉，内容共分企业品牌战略、企业品牌焦点价值系统、因素品牌以及产物品牌、品牌治理四个部门。2013年，锡柴隆重发布了“鹰文化”因素品牌，其焦点内在为“韧、搏、融”。鹰之韧，锲而不舍，持执着之恒，彰显了锡柴的履行文化；鹰之搏，拼搏朝上进步，存高远之志，演绎了锡柴不停完美自我的进修文化以及不停逾越自我的立异文化；鹰之融，以及合共生，创调和之境，表现了锡柴的调和文化。2015年，锡柴精芯办事品牌亮出新上风，推出了锡柴APP，实现了“智”的奔腾。次年，锡柴APP2.0版本一经推出，遭到了广泛存眷……

细细数来，锡柴企业文化成长轨迹上的闪光点有数，有些已经年月长远，但仍记忆犹心。透过汗青的镜子，不丢脸出，锡柴文化的气力很强盛，此中“人”起着很是主要的作用，“以报酬本、以文化人”是锡柴治理理念，培育、造就、辨认、凝结人材，提高第一竞争力，指导员工表现自身价值，修炼自身操行，凝结世人之智，引发无穷潜力，是重中之重。而于一代代锡柴人眼中，锡柴的企业文化的传承，就犹如通报一个接力棒，是一种情结的转达，是一种情感的寄与。

一步步走来，锡柴履历了时代的风云幻化，拥有了深挚的文化积淀。难能难得的是，锡柴长于总结以及提炼，履历了时代的如许承先启后，对于其成长过程是种尊敬，对于老员工情感更是保有一份尊敬。

“锡柴，是咱们锡柴人配合的家。咱们钱厂以及张厂助、尤部长这些年夜带领也常常走到而咱们身旁来，体贴咱们的事情情况，提示咱们要劳逸联合，并给咱们奉上酸奶等慰劳品，让咱们心里暖暖的。于这里，我以成为锡柴人而自豪。此刻，正逢市场旺季，策动机需求量猛增，加班加点于所不免，作为锡柴各人庭的一员，我很是兴奋能为掠取高产孝敬本身的一份气力。”一名正于出产线上繁忙的锡柴员工暗示。

文化积淀，代代传承加强企业凝结力、向心力，让古稀之年的锡柴从头焕发新生。

立异共舞 不停逾越加强企业竞争力

“互联网+”、“中国工业2025”、“市园地球村”等观点盛行，与立异共舞成了企业的一定选择，谁高瞻远瞩，有备无患，能于智能化战争中抢患上先手，更胜一筹，谁就能成为博得市场的王者。

企业文化的立异，亦是为了更快、更好的切近市场，与企业成长与情况婚配。是企业按照自己的性子以及特色造成表现企业配合价值不雅的企业文化，不停立异以及成长的勾当历程。

于日趋深化的国际市场竞争情况下，一汽锡柴不只从思惟上熟悉到立异是企业文化设置装备摆设的“魂灵”，也是不停晋升企业竞争力的要害，慢慢深切的贯彻到企业的文化设置装备摆设的“各个层面”，落实到企业谋划治理的实践之中。

“对于在企业文化而言，传承是根蒂根基，立异是生命。”一汽锡柴党委书记、厂长钱恒荣指出：“锡柴企业文化立异的本色，于在于文化设置装备摆设历程中能自查、自省、自优，追求冲破，要离开现企业治理历程中呈现与现实环境脱节的文化理念以及不雅点束厄局促，细节入微，实现向贯串在全数立异历程的新型谋划治理体式格局的改变。”

以精益品质创品牌，以品牌付与锡柴企业深刻的文化内在，遭到了品质范畴专家的广泛承认。近日，江苏省质监局委派来了国际品质科学院院士、上海品质治理科学研究院研究员邓绩，江苏年夜学玻士生导师路正南，宁波品质协会秘书长周佑浦构成的评审专家组受对于锡柴举行“江苏省品质奖”现场评审。

评审历程中，邓绩院士几次颔首，并指出：“锡柴于绩效治理与流传方面取患了优秀的事迹。锡柴卓着绩效治理与流传方面‘对峙立异驱动、品质一把手项目、推进品牌设置装备摆设、制造精芯办事、设置装备摆设聪明锡柴、强化人力资源治理’这‘六年夜特点’很是值患上奖饰。”

2016年，是锡柴十三五计划的开局之年，也是锡柴迈入第四次创业阶段的第二阶段的要害一年。放眼国际，锡柴以汗青积淀以及集团配景为发展的养料，永不止阵势立异朝上进步，不停向着产物程度接轨国际、治理程度接轨国际的“两个接轨”的方针挨近，不停逾越加强企业竞争力，力争早日制造成为享誉国际的中国领先品牌。